过去一年中,35.7%的长沙白领获得升职加薪,高于全国平均水平的35.6%。
红网时刻新闻4月1日讯(记者 卢欣 通讯员 唐清滢)2022年春招旺季的来临,许多白领期待寻求新的发展,选择跳槽,一些企业也启动了春招计划。在这个机会与挑战并存的招聘季,白领们的事业信心如何?哪些要素将影响人才流动?
智联招聘针对长沙地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查,从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发,洞察长沙求职者的实际职业状况,为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。
长沙白领事业信心指数为3.42,同比下降
智联招聘调研数据显示,在接受调研的白领人群中,长沙地区有46.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心,低于上一年的63.6%。信心指数则由去年春季的3.75下降至3.42,低于全国平均水平3.61。
2022年春季有跳槽行动的长沙白领占比67.3%,比上一年的67%略有上升。“已更新简历,找工作中”的占比为61.2%,这一数值在去年同期为57.9%;处于观望期的白领也在增加,27.6%的长沙白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的21.5%有所提高。可见,在疫情常态化防控阶段,企业运行整体趋稳,长沙白领跳槽更为积极。
在跳槽原因上,薪酬水平是长沙白领跳槽的主要因素,占比54.8%。其次是“企业发展前景不明(47.3%)”“福利待遇(40.9%)”“职位晋升受限(34.4%)”,也成为促使长沙白领跳槽的因素。值得一提的是,长沙白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比,由上一年的16.8%上升到34.4%,体现出长沙白领希望更好地平衡事业与生活,会因工作挤占和影响生活而离职。
长沙白领求职信心有所下降,整体低于全国平均水平
数据显示,有46.9%的长沙白领认为找工作“有些挑战”,高于去年同期的33.9%。2022年春季长沙白领的求职信心指数也由2.64下降至2.42,低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比,长沙白领对找工作信心有所下降,求职信心也低于全国平均水平。
可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择,调研数据显示,35.7%的长沙白领使用过视频面试,15.3%通过视频查看企业介绍,还有7.1%尝试过直播面试。就可视化求职体验,59.2%的白领认为可视化求职效率更高,面试进展更快;57.1%则表示省去跑腿精力,大大提升求职体验。
过去一年中,35.7%的长沙白领获得升职加薪,高于全国平均水平的35.6%。12.2%反而遭受职级下降或减薪,高于全国平均水平的10%。这说明,长沙白领的职场机遇较多,但职场“安全系数”低于全国平均水平。
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